East-Angus, le 8 avril 2016 – Cette nuit, vers 1h30, les membres de la section locale 847 ont été mis en lock-out par l’employeur Emballages Hood. Un peu plus tôt cette semaine, les membres avaient très majoritairement rejeté l’offre finale de l’employeur. Ils avaient par la même occasion confié un mandat d’exercer des moyens de pression pouvant mener jusqu’à la grève à leur comité de négociation.
Port-Elgin, le 7 avril 2016 - La première semaine dont le thème est axé sur les fondements d’Unifor bat son plein à Port-Elgin. Jusqu’à maintenant les participants sont des plus enthousiastes face à l’expérience alors qu’ils ont notamment l’occasion de se familiariser avec l’histoire syndicale, celle d’Unifor et de ses syndicats fondateurs, le fonctionnement des syndicats, etc.
Jonquière, le 5 avril 2016 – Réagissant à l’annonce d’un plan pour la protection de l’habitat du caribou faite plus tôt aujourd’hui, le plus important syndicat du secteur forestier au Québec s’inquiète du manque de considération dont fait preuve le gouvernement libéral à l’égard des emplois et des travailleurs de la forêt.
Réunis en assemblée le 31 mars dernier, les membres d’Unifor employés d’Ipex (section locale 1044) à St-Joseph de Beauce ont rejeté à l’unanimité les dernières offres patronales. Ils ont de plus confié à leur comité de négociation un mandat de grève pouvant être appliqué au moment jugé opportun.
Soyez assurés que toute vos communications demeureront confidentielles!
Montréal, le 4 avril 2016 – Plusieurs centaines de membres affiliés à la FTQ, dont ceux d’Unifor, de la section locale 145 présentement en lock-out chez Brault et Martineau ont participé à une manifestation importante au centre-ville de Montréal cet après-midi. Auparavant, près de 200 membres d’Unifor ont manifesté devant le centre de distribution de Brault et Martineau en appui au conflit. Le directeur québécois Renaud Gagné a tenu à préciser aux membres que « ce conflit est prioritaire pour nous. Ce n’est pas vrai qu’on va se laisser imposer un double régime de retraite sans se battre.
Montréal, 1er avril 2016 – Certaines des 800 personnes retraitées de la compagnie MABE Canada qui étaient réunies suite à une invitation de la Régie des rentes du Québec (RRQ) pour faire le point sur l’état de leur régime de retraite ont appris une très mauvaise nouvelle cette semaine.
Face à un capital de plus en plus agressif, le monde du travail est soumis à de profonds changements. Malheureusement, ce sont trop souvent les travailleurs et les travailleuses qui se retrouvent à faire les frais de l’appétit des actionnaires et de la quête perpétuelle de la croissance. Des attaques constantes aux régimes de retraite à la précarisation généralisée des emplois, la classe moyenne québécoise a plus que jamais besoin de se regrouper afin de faire face aux défis de l’économie contemporaine.
C’est de la nécessité de bâtir un tel pouvoir que le syndicat Unifor est né. En 2013, deux des plus importants syndicats canadiens, le SCEP et les TCA, ont choisi de s’unir afin de fonder une force ouvrière sans précédent : Unifor, le plus important syndicat du secteur privé au pays.
Unifor est un syndicat moderne et inclusif présent dans toutes les régions du Québec et dans toutes les sphères de l’activité économique. Avec plus de 315 000 membres au Canada dont 55 000 au Québec, Unifor est une organisation influente qui a les moyens de ses ambitions.
Tout en négociant des conventions collectives à l’avant-garde dans chacun des secteurs qu’il représente, le syndicat Unifor lutte sans relâche pour des milieux de travail plus sécuritaires où chacun est respecté. Unifor est actif dans les communautés québécoises que ce soit pour l’obtention de meilleures conditions de travail et de vie pour ses membres, pour promouvoir la création d’emplois de qualité, pour soutenir des initiatives collectives structurantes ou pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination.
Affilié à la plus importante centrale syndicale du Québec, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Unifor est un syndicat résolument tourné vers l’avenir, un syndicat pour toutes et tous, un syndicat pour le Québec. Faites partie du mouvement! Joignez-vous à nous!
Les travailleuses et travailleurs choisissent de devenir membres d’un syndicat pour de nombreuses raisons. Les différentes études réalisées au fil des ans ont démontré que le premier motif qui pousse les gens à le faire est de vouloir être respecté au travail. Se syndiquer est un droit protégé par la loi. C’est un droit que les travailleuses et travailleurs exercent collectivement en signant une carte d’adhésion individuelle et en payant la somme de 2 $ à titre de première cotisation (5 $ si votre unité est de juridiction fédérale). Une fois que la majorité des salariés d’une entreprise sont favorables à la syndicalisation, c’est l’instance gouvernementale responsable qui accrédite l’unité nouvellement formée. La loi prévoit et s’assure que tout ce processus soit totalement confidentiel. Ceci signifie que votre employeur ne connaîtra jamais le nom des travailleuses et travailleurs qui se sont impliqués dans la campagne de syndicalisation ou qui ont signé une carte d’adhésion.
Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d'appartenir à un syndicat, de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l'endroit d'une ou d'un salarié qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l'employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.
L’une des plus importantes missions d’un syndicat est la négociation d’une convention collective. La convention collective a force de loi et elle détermine les conditions de travail pour un groupe de salariés syndiqué. Elle doit être acceptée par une majorité de membres pour être en vigueur. La convention collective combat les iniquités au travail en établissant des règles claires et en fixant des conditions comme le salaire, les avantages sociaux, les promotions, etc.
D’ailleurs, saviez-vous qu’au Canada, grâce à la négociation collective, le salaire moyen des syndiqués est de 4,29 $ de l’heure supérieur à celui des non-syndiqués?
Bien sûr, il n’y a pas que les conditions de travail prévues à la convention collective, il y a également toutes celles qui sont prévues dans les différentes lois québécoises et canadiennes comme la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Charte des droits et libertés ou la Loi sur les normes du travail. Bien que ces législations s’appliquent à tous les salariés, syndiqués ou non, la pratique démontre qu’il n’est pas facile d’entreprendre un recours individuellement. Adhérer à un syndicat permet d’avoir recours, en tout temps, au support nécessaire pour exercer ses droits, si complexes soient les lois et les règles. Les syndicats travaillent sans relâche afin de bonifier les conditions de travail de leurs membres, bien au-delà de ce qui est prévu à ces lois, qui sont malheureusement souvent minimales.
Heureusement, l’action syndicale ne s’arrête pas là, les syndicats militent aussi activement afin d’améliorer les conditions de vie et de travail pour toutes et pour tous. Aussi, Unifor a à coeur de s’impliquer au sein des communautés en participant activement au mouvement progressiste au sein de notre société. Pour en savoir plus sur ce que le syndicat Unifor peut faire pour vous, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Chaque année des milliers de personnes choisissent de rejoindre les rangs d’un syndicat. Au Québec, c’est près de 1 400 000 de travailleuses et de travailleurs qui sont syndiqués.
Devenir membre du syndicat Unifor, c’est prendre en main son avenir en adhérant au plus important syndicat du secteur privé au Québec, tout comme au Canada. C’est se donner les moyens de réussir à négocier collectivement de meilleures conditions de travail en s’assurant du support d’une force qui regroupe 300 000 travailleuses et travailleurs dans toutes les régions et toutes les sphères de l’économie.
Joindre Unifor, c’est se donner les bons outils en vue d’instaurer un milieu de travail où règnent le respect et la dignité, mais aussi d’obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux. C’est joindre un syndicat moderne, fort et diversifié qui met tout en place pour offrir les meilleurs services à ses membres.
André Hachey, représentant national, service de recrutement
565, boul. Crémazie Est
Bureau 10100, Montréal, (Québec) H2M 2W1
andre.hachey@unifor.org
Michel Bélanger, représentant national, service de recrutement
565, boul. Crémazie Est
Bureau 10100, Montréal, (Québec) H2M 2W1
michel.belanger@unifor.org
Toutes vos communications demeureront confidentielles.
Rendez-vous au : https://uniforquebec.org/adhesionenligne
Montréal, le 23 mars 2016 – Malgré plusieurs mesures positives présentées dans le budget, Unifor-Québec est déçu de l’absence d’annonce dans certains dossiers. Notamment, avec l’engagement du gouvernement libéral en matière d’environnement, Unifor s’attendait à ce que des mesures concrètes soient prises en lien avec l’exploitation des forêts et la transformation du bois. « Quand on sait que l’utilisation du bois peut jouer un rôle important en matière d’environnement, on reste sur notre faim », a indiqué Renaud Gagné, directeur québécois.
Montréal, le 23 mars 2016 – Au terme d’un vote tenu au cours des deux derniers jours, c’est dans une proportion de 80 % que les travailleuses et travailleurs du service à la clientèle de Bell Télé ont choisi le syndicat Unifor pour les représenter comme syndicat auprès de leur employeur. « Il s’agit d’une étape cruciale dans le processus d’accréditation alors que le Conseil canadien des relations industriels (CCRI) aura à trancher au final, mais c’est une décision sans équivoque que les salariés ont exprimée », a indiqué Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.