Des formations adaptées pour nos membres
Unifor accorde beaucoup d’importance à la formation des membres, car c’est ainsi que nous bâtissons un mouvement syndical fort, capable de s’adapter aux constants changements de société. Le syndicalisme est un mouvement, une idée vivante, toujours en évolution. Ce sont les membres d’Unifor qui assurent cette constante évolution, qui transmettent ses valeurs. Nous croyons que la formation syndicale a un effet rassembleur, porteur de solidarité et est un agent de transformation dans nos milieux de travail. Nous vous invitons à participer pleinement à nos formations en espérant qu’elles vous donneront une nouvelle vision du militantisme.
11 au 13
mai
2026
Jonquière
Délégué-e 1 : Notions de base – Jonquière
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
14
mai
2026
Sainte-Thérèse
La santé mentale, c’est important – Sainte-Thérèse
Ce cours permet de découvrir des outils et des ressources permettant de soutenir nos membres, de les diriger vers les bons services. Il permettra également de passer en revue nos obligations et responsabilités en tant que représentantes syndicales et représentants syndicaux.
19
mai
2026
Zoom
Contrainte Thermique – Zoom
L’objectif général de cette courte session de formation est d’aborder la prévention des coups de chaleur reliés aux contraintes thermiques. Il s’agit de connaitre ce qu’il est possible de faire et comment agir pour s’assurer de la santé et sécurité de nos membres qui sont exposés à la chaleur excessive. Les changements climatiques avec lesquels nous devons composer et auxquels nous devons maintenant faire face nous obligent à agir. Des ajustements deviennent nécessaires afin de protéger les personnes exposées. L’ampleur du phénomène est inquiétante : il faut agir pour mieux prévenir les risques reliés au travail en situation de contraintes thermiques.
20 au 22
mai
2026
Saint-Jérôme
*COMPLET* Introduction à la santé et la sécurité du travail (juridiction provinciale) – Saint-Jérôme
Par la prise de connaissance de notre milieu de travail et par l’acquisition de connaissances de base de nos principaux droits en ce domaine, le cours nous amène vers l’importance de l’action syndicale pour mieux prévenir les lésions professionnelles.
20 au 22
mai
2026
Edmundston
Délégué-e 1 : Notions de base – Edmundston
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
21 et 22
mai
2026
Longueuil
Délégué-e 3 : Rafraîchissement et notions avancées – Longueuil
Cette formation se veut un perfectionnement pour les délégué-e-s. Les sujets abordés sont notamment : l’implication sociale du syndicat, les stratégies de résistance informelles, une revue des procédures d’enquête, les règles d’interprétation de la convention collective, l’obligation d’accommodement et, finalement, une explication de l’impact de la jurisprudence.
25 et 26
mai
2026
Montréal
Ville St-Laurent
S’outiller pour la résolution de conflits interpersonnels – Montréal
Cette formation vise à favoriser les rapports humains et sociaux dans nos organisations, en lien avec nos valeurs fondamentales de solidarité, de coopération et de rapports égalitaires. Elle nous dotera d’outils afin de modifier la façon dont on fait face au conflit.
26 au 28
mai
2026
Québec
Délégué-e 1 : Notions de base – Québec
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.