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Le CN annonce pour ses employés représentés par Unifor un lock-out qui pourrait mettre la sécurité en péril

Le 20 février 2015

Toronto – Le CN vient de donner à Unifor un préavis pour le lock-out qui entrera en vigueur lundi soir à 23 h, heure locale. Selon le syndicat, cette décision démontre clairement que la compagnie de chemin de fer n’a aucune intention de négocier.

Négociation dans la forêt entre Unifor et Résolu - L’entente de principe est approuvée par les travailleurs de la forêt

Montréal, le 20 février 2015 – C’est dans une proportion de 95 % que l’entente de principe conclue entre les sections locales d’Unifor et Produits forestiers Résolu a été approuvée. Le dépouillement du vote a été fait aujourd’hui à la suite de plusieurs assemblées de ratification tenues au cours des derniers jours.

Unifor met sur pied un fonds communautaire novateur pour aider les organisations locales

Le 18 février 2015

(Montréal – Le président d’Unifor, Jerry Dias, a fortement réagi à ce qu’il qualifie de fausse représentation intentionnelle du nouveau Fonds communautaire canadien du syndicat, négocié pour la première fois avec le CP samedi dernier.

Jerry Dias a souligné que le syndicat a établi une entente type avec le CP lorsque Unifor a conclu une entente de principe samedi soir, incluant le nouveau fonds.

Nouveau contrat de travail entre Esterline CMC Électronique et Unifor

Montréal, le 6 février 2015 - Le 4 février dernier, les membres de la section locale 2889 d’Unifor, de l’unité CMC Électronique (usine et bureau) ont ratifié une entente de principe dans une proportion de 93 % dans les deux unités.  

Au nombre des gains obtenus, mentionnons des augmentations salariales totalisant 6,5 % pour un contrat de trois ans ainsi qu’une quatrième semaine de vacances à compter de neuf ans d’ancienneté.  

Distribution de dépliants dans la campagne de recrutement chez Brinks

Montréal, le 6 février 2015 - Jeudi soir, plus d’une dizaine de membres d’Unifor de diverses sections locales de la région ont bravé le froid afin d’appuyer la campagne de syndicalisation chez Brinks à Montréal.

En effet, le syndicat tente de recruter depuis quelques mois la centaine de travailleurs basés à Montréal afin de les aider à améliorer leurs conditions de travail et protéger leurs acquis. Notons que tout dernièrement, l’employeur a d’ailleurs modifié à la baisse les conditions de travail.

Investissements dans les usines de panneaux - Le syndicat Unifor salue les annonces du gouvernement tout en appelant à aller plus loin et à régler les problèmes des travailleurs forestiers

Val d’Or, 5 février 2015 – Le syndicat Unifor, qui représente les travailleurs des usines de Forex – Temlam à Amos et Uniboard à Val d’Or, a salué, aujourd’hui, les annonces d’investissements du gouvernement québécois. « Déjà, à l’automne dernier, nous avions appelé le gouvernement à agir dans ces dossiers alors bien évidemment, c’est avec soulagement que nous accueillons ces investissements », a commenté, Renaud Gagné, directeur adjoint du syndicat Unifor.

L’entente de principe est ratifiée entre Unifor et Kruger – Wayagamack

Trois-Rivières, 4 février 2015 – Les membres des sections locales 216 et 222Q du syndicat Unifor, ont approuvé, dans une proportion de 77 %, l’entente de principe conclue entre le syndicat et la compagnie Kruger à l’usine Wayagamack. Ce contrat a été conclu au terme d’un blitz de négociation à la fin de janvier dernier.

La convention collective étant échue depuis 2010, le nouveau contrat couvre deux périodes de renouvellement dont la première se terminera le 30 avril 2015 (sans augmentation, mais aussi, sans réduction de 10 % comme le reste de l’industrie l’a connu en 2009).

Les chauffeurs d'Unifor réalisent des gains

MONTRÉAL, le 31 janvier 2015 - Les efforts de négociation de membres de quatre sections locales d'Unifor de l'Ontario et du Québec ont mené à la ratification d'une nouvelle convention collective de trois ans qui comprend des augmentations de salaire ainsi que des améliorations à la planification des horaires, ce qui contribuera à assurer une meilleure stabilité de la semaine de travail.

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