Nouvelle convention collective chez Nordic Paper à Québec

Québec, 1 aout 2023 - Lors de leur récente assemblée tenue jeudi dernier, les membres de la section locale 641, employés chez Nordic Paper, ont adopté à 58% les termes d'une nouvelle convention collective de travail.

Le nouveau contrat de travail est d’une durée de 4 ans et comporte de nombreux gains pour les membres, notamment l’ajout de dispositions permettant à des salariés retraités de continuer de travailler à temps partiel, un système de remplacement des contremaitres mieux encadré, une clause de sous-traitance plus restrictive qui favorise l’utilisation de travailleuses et travailleurs de l’unité de négociation, des clauses syndicales mieux adaptées et favorisant une meilleure représentation, une participation financière de l’employeur au Congé d’éducation payé (CEP). La nouvelle entente comprend également un meilleur processus d’affichage de postes et de formation, un nouveau régime qui permet d’accumuler des heures supplémentaires, une mécanique pour les heures supplémentaires revue et améliorée, la bonification des montants pour l’allocation de repas, une prime d’assiduité améliorée et augmentée, une collaboration de l’employeur à favoriser la participation des salariés au Fonds de solidarité de la FTQ, un nouvel article qui renforce et protège les droits en matière de santé et sécurité et bien d’autres items à caractère normatif.

L’entente comprend des gains monétaires majeurs dont la prime de quart qui est majorée à 4 % du taux horaire applicable, une prime de garde et d’outils pour les salariés de l’entretien, les jours de deuil seront dorénavant rémunérés selon les heures régulières prévues à l’horaire, une augmentation de 10 000 $ du montant d’assurance-vie, une augmentation de 100 $ par année de l’allocation pour soins de la vue et 100 $ par année pour les soins dentaires et l’orthodontie ainsi qu’une augmentation de l’allocation pour les bottes de 50 $ par année.

Sur le plan salarial, les augmentations totales varient entre 20 % et 23 % pour la durée de la convention. Une prolongation d'une année est possible, conditionnelle à des investissements majeurs réalisés par l'employeur, comme convenu avec le comité de négociation. Cette année supplémentaire entraînerait une augmentation de salaire de 3,5 %, accompagnée d'un ajustement au coût de la vie si l'inflation persiste à ce moment-là.

 « Malgré le résultat serré, nous sommes heureux de cette entente qui procure des améliorations significatives à nos conditions de travail » mentionne Miguel Landry, président du comité de négociation pour la section locale 614 d’Unifor.

 De son côté, Martin Lambert, représentant national pour Unifor Québec et responsable de la négociation explique le résultat de cette façon : « Les relations de travail ont été très tendues entre les parties depuis plusieurs années. Certains changements normatifs de l’entente nécessitent une confiance qui malheureusement est à construire, d’où l’insatisfaction de plusieurs de nos membres et leur réticence à l’appuyer ».

 Nordic Paper produit des papiers certifiés pour le contact avec les aliments et pour différentes applications industrielles. Les membres d’Unifor qui y travaillent font partie de la section locale 641.