Nouveau contrat de travail au Centre Sheraton à Montréal

Montréal, le 4 avril 2017 – Au terme d’une assemblée syndicale tenue cet après-midi, les membres de la section locale 2609 d’Unifor ont entériné une entente de principe intervenue dans la nuit de vendredi à samedi dernier dans une proportion de 95 %. 

« Nous sommes heureux de ce résultat qui démontre bien la satisfaction de nos membres quant aux résultats obtenus dans cette négociation » a commenté Nicole Jacques, la présidente de la section locale.

Au nombre des faits saillants, le nouveau contrat de travail prévoit :

• Un contrat de quatre ans (1^er juillet 2017 au 30 juin 2021);
• Des augmentations salariales de trois pour cent (3 %) par année;
• Dix journées de maladie payées à la fin de l'année si non utilisées;
• Une 7^e semaine de vacances après 30 ans de service;
• Une nouvelle clause pour une intervenante auprès des femmes;
• La contribution au programme des congés-éducation payés (CEP) passe de 0,03$ à 0,04$;
• Une majoration de plusieurs primes;
• L’amélioration du temps de libération syndicale;
• L’ouverture de quatre postes à temps plein comme préposées aux chambres;
• Une bonification du pourboire pour les équipiers banquets;
• Et l’amélioration du processus d'attribution des horaires et des heures supplémentaires.

Le Centre Sheraton situé au centre-ville de Montréal emploie près de 400 membres d’Unifor.

À propos du projet Unifor

Fondé en août 2013, Unifor a été créé par la rencontre du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP) et des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA). Le syndicat représente plus de 310 000 membres au Canada, dont près de 55 000 au Québec. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).