Se syndiquer : parce que la solidarité, ça rapporte!

Les travailleuses et travailleurs choisissent de devenir membres d’un syndicat pour de nombreuses raisons. Les différentes études réalisées au fil des ans ont démontré que le premier motif qui pousse les gens à le faire est de vouloir être respecté au travail. Se syndiquer est un droit protégé par la loi. C’est un droit que les travailleuses et travailleurs exercent collectivement en signant une carte d’adhésion individuelle et en payant la somme de 2 $ à titre de première cotisation (5 $ si votre unité est de juridiction fédérale). Une fois que la majorité des salariés d’une entreprise sont favorables à la syndicalisation, c’est l’instance gouvernementale responsable qui accrédite l’unité nouvellement formée. La loi prévoit et s’assure que tout ce processus soit totalement confidentiel. Ceci signifie que votre employeur ne connaîtra jamais le nom des travailleuses et travailleurs qui se sont impliqués dans la campagne de syndicalisation ou qui ont signé une carte d’adhésion.

Les lois vous protègent

Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’une ou d’un salarié qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.

Chaque année des milliers de personnes choisissent de rejoindre les rangs d’un syndicat. Au Québec, c’est près de 1 400 000 de travailleuses et de travailleurs qui sont syndiqués.

Devenir membre du syndicat Unifor, c’est prendre en main son avenir en adhérant au plus important syndicat du secteur privé au Québec, tout comme au Canada. C’est se donner les moyens de réussir à négocier collectivement de meilleures conditions de travail en s’assurant du support d’une force qui regroupe 300 000 travailleuses et travailleurs dans toutes les régions et toutes les sphères de l’économie.

Joindre Unifor, c’est se donner les bons outils en vue d’instaurer un milieu de travail où règnent le respect et la dignité, mais aussi d’obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux. C’est joindre un syndicat moderne, fort et diversifié qui met tout en place pour offrir les meilleurs services à ses membres.

Convention collective : équité et respect

L’une des plus importantes missions d’un syndicat est la négociation d’une convention collective. La convention collective a force de loi et elle détermine les conditions de travail pour un groupe de salariés syndiqué. Elle doit être acceptée par une majorité de membres pour être en vigueur. La convention collective combat les iniquités au travail en établissant des règles claires et en fixant des conditions comme le salaire, les avantages sociaux, les promotions, etc.

D’ailleurs, saviez-vous qu’au Canada, grâce à la négociation collective, le salaire moyen des syndiqués est de 4,29 $ de l’heure supérieur à celui des non-syndiqués?

Autres protections

Bien sûr, il n’y a pas que les conditions de travail prévues à la convention collective, il y a également toutes celles qui sont prévues dans les différentes lois québécoises et canadiennes comme la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Charte des droits et libertés ou la Loi sur les normes du travail. Bien que ces législations s’appliquent à tous les salariés, syndiqués ou non, la pratique démontre qu’il n’est pas facile d’entreprendre un recours individuellement. Adhérer à un syndicat permet d’avoir recours, en tout temps, au support nécessaire pour exercer ses droits, si complexes soient les lois et les règles. Les syndicats travaillent sans relâche afin de bonifier les conditions de travail de leurs membres, bien au-delà de ce qui est prévu à ces lois, qui sont malheureusement souvent minimales.

Négociation collective

Unifor dispose d’une expertise pour assurer la négociation et le suivi de l’application de votre contrat de travail dans une multitude de secteurs d’activités.

Arbitrage

Une personne qualifiée de l’équipe du personnel sera à même de vous représenter tout au long de la procédure d’arbitrage.

Santé et sécurité :

Vous aurez accès à un service spécialisé en la matière qui pourra vous conseiller dans les diverses instances.

Juridique :

Les groupes syndiqués chez Unifor peuvent recevoir les conseils avisés d’une équipe expérimentée de juristes.

Recherche :

Unifor a à son emploi divers spécialistes (économistes, politologues, avocats, etc.) qui sont disponibles pour fournir des informations pertinentes lors des négociations, des conflits des campagnes etc.

Éducation :

Notre organisation a développé l’un des programmes les plus élaborées de formation syndicale au pays. Des formations en région ou en résidence (Centre de formation de Port Elgin en Ontario) sont également disponibles. Parmi les cours offerts :

• Mon syndicat;
• Négociation collective;
• Procédure de grief;
• Santé et sécurité au travail;
• Délégué.e social- relation d’aide;
• Intervenant auprès des femmes;
• Programme de congés d’éducation payé (CEP);
• Programme familial d’éducation (unique à Unifor);
• Et plusieurs autres.

Groupe recherchant l’équité

Unifor dispose d’un service des droits de la personne et de la condition féminine afin d’assurer l’inclusion de tous les groupes recherchant l’équité au sein de nos instances, de nos milieux de travail et en société.

Communications

Unifor offre un service de communications en mesure de soutenir les dirigeantes et dirigeants ainsi que les sections locales dans le but de mieux informer et mobiliser les membres et la population.