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Mot de Renaud Gagné, directeur québécois, d’Unifor 

Consoeurs, confrères,

En tout premier lieu, je tiens à vous souhaiter une très belle année 2021. De la santé et du succès pour toutes et tous!

Il n’y a pas à dire, nous vivons vraiment une période difficile avec cette pandémie dont les répercussions ne s’estompent pas malgré les espoirs qu’apportent les vaccins.

Même si le nombre de cas est en baisse, les prochains mois demeureront ardus, je le crains fort. En fait, tant qu’une masse critique n’aura pas été vaccinée, j’ai bien l’impression que nous devrions poursuivre le confinement qui nous est imposé. Mais l’avenir nous le dira.

Je tiens à vous encourager à poursuivre les efforts que nous déployons toutes et tous pour finir par mettre cette COVID-19 derrière nous. À l’heure où notre système de santé est menacé d’implosion, nous avons le devoir de tout mettre en œuvre pour éviter la propagation de ce virus.

J’ai une pensée toute particulière pour nos membres qui travaillent depuis des mois et des mois en première ligne dans les résidences pour personnes âgées. Votre dévouement est remarquable et nous tenons à vous en remercier. Je tiens aussi à vous dire que nous continuons nos représentations afin de vous assurer des conditions de travail sécuritaires et décentes.

Je tiens par ailleurs à souligner le travail de toutes celles et de tous ceux qui s’assurent de nous fournir biens et services essentiels comme l’internet, l’emballage alimentaire ou le papier tissus.

Je pense aussi aux membres des secteurs de l’hôtellerie, du transport aérien, ferroviaire et terrestre, de l’aérospatiale, des services, de certains secteurs du manufacturier, des usines à papier et celles et ceux qui sont en mises à pied près d’un an après le début de cette crise sanitaire. Je sais combien votre situation est précaire et c’est pourquoi notre syndicat poursuit son travail pour s’assurer que les travailleuses et travailleurs bénéficient d’un filet de sécurité minimal.

Au niveau national, nous avons mis de l’avant des pistes de solutions pour assurer une reprise des activités économiques le plus rapidement possible dans le respect des règles sanitaires, en tenant compte de la santé et sécurité de toutes et de tous.

Réforme en matière de santé et sécurité

Je ne vous cacherai pas que 2021 sera une année remplie de défis. Outre ceux liés à la COVID-19 qui sont déjà importants, nous avons de quoi nous occuper en ce début d’année avec la réforme du régime de santé et sécurité québécois.

En effet, le projet de loi 59 du gouvernement caquiste nous inquiète. Nous avons du pain sur la planche pour amener ce gouvernement à apporter des amendements nécessaires. Je ne vous apprends rien en vous disant que notre mobilisation et celle de la population en général sera cruciale dans cette bataille. Si le gouvernement ne sent pas une vague de désapprobation généralisée, il est fort à parier qu’il ne nous écoutera pas. C’est pourquoi je compte sur vous pour participer à cette vaste campagne de sensibilisation et de mobilisation auprès de nos membres. Nous devons faire connaître les répercussions néfastes que ce projet de loi pourrait entraîner dans sa forme actuelle tout en proposant nos solutions.

Cela nous a pris plus de 40 ans avant d’avoir l’opportunité de réformer nos lois en matière de santé et sécurité, il ne faut pas manquer notre chance !

CONSULTEZ LA PAGE DE NOTRE SITE CONSACRÉE À LA CAMPAGNE AU : www.uniforquebec.org/PL59.

Des milliers de membres en négociation

Sur une autre note, 2021 sera aussi le rendez-vous de plusieurs grandes négociations. Je pense ici à celle de VIA Rail qui est toujours en cours. Je pense aussi à la négociation des techniciennes et techniciens de Bell Canada qui se déroule actuellement. Deux autres grands groupes dans les télécommunications doivent négocier prochainement, les employées et employés de bureau de Bell et les techniciennes et techniciens de Bell Solutions technique (BST).

Cet automne, ce sera au tour des membres de la foresterie de se préparer pour la tenue de la Conférence des politiques salariales pour l’est du Canada alors que le renouvellement du contrat modèle des pâtes et papiers de ce secteur vient à échéance en avril 2022.

La convention collective chez Pratt & Withney vient aussi à échéance au cours des prochains mois de même que celles de plusieurs hôtels.

Et c’est sans compter les dizaines autres négociations qui se dérouleront au sein de nos diverses sections locales et unités.

Continuons notre travail, gardons le moral et la santé, c’est ce que je nous souhaite toutes et tous pour cette nouvelle année.

Solidarité​,

Renaud Gagné

Dirrecteur québécois, Unifor