Nouvelle convention collective Owens Corning Celfortec

Valleyfield, 14 juillet 2022 – C’est dans une proportion de 62% que les travailleurs et travailleuses de la section locale 199-Q, travaillant pour la compagnie Owens Corning Celfortec, ont voté en faveur de l’entente de principe présentée aux membres le 29 juin dernier.

Le nouveau contrat de cinq ans comprend plusieurs améliorations :

Salaire et primes :

• Augmentation du salaire d’entrée de 18,08 $/h à 23 $/h;
• La progression de l’échelle salariale passe de 6 ans à 3 ans;
• Ajustement salarial de 2,50 $/h pour les autres échelons salariaux 
• Des augmentations de salaire de 4 % pour la première année et de 3 % pour les années suivantes;
• Primes de reconnaissance de 1 000 $ par année pour les salariés ayant 30 ans d’ancienneté et plus;
• Augmentation des primes de formation, des primes de soir, de fin de semaine et pour les membres travaillant sur des quarts de 12 heures
• Augmentation de la prime de repas à 18 $

En plus des augmentations de salaire, le comité de négociation a fait des gains significatifs en incluant une clause sur le harcèlement psychologique, la reconnaissance de 3 délégués syndicaux supplémentaires, une augmentation des congés en cas de décès des membres de la famille, l’introduction à la convention collective d'une clause pour les congés pour obligations familiales, l’augmentation de la couverture d’assurance et 250 $ pour pallier aux frais médicaux non couverts.

« Je tiens à remercier le comité de négociation qui a travaillé fort et mis beaucoup de temps et d’énergie afin que cette convention collective réponde aux défis d’aujourd’hui, soit d’attirer de la nouvelle main-d’œuvre et de refléter l’augmentation du coût de la vie pour l’ensemble des salariés » indique Stéphane Isabelle, représentant national d’Unifor Québec.

Située à Valleyfield, Owens Corning Celfortec se spécialise dans la fabrication des panneaux isolants rigides en polystyrène depuis 1986 et emploie une cinquantaine de membres d’Unifor.