Nouvelle convention collective chez Alex Coulombe ltée à Québec

Québec, le 9 mai 2019 - Réunis en assemblée au début de mai, les membres de la section locale 1044 d’Unifor travaillant chez Alex Coulombe ltée ont voté dans une proportion de 77 % en faveur d’une nouvelle convention collective. Cette entente est le fruit de deux jours de discussions intenses en présence d’une conciliatrice du ministère du Travail à la suite de plusieurs rencontres de négociation.

 Au terme du processus de conciliation, la nouvelle entente de 54 mois qui viendra à échéance le 31 décembre 2023 comporte des améliorations sur trois priorités identifiées par les membres et reprend aussi tous les éléments de l’entente de principe initiale. De plus, elle contient un engagement d’investissement important sur une des marques en développement de l’entreprise soit le Montpellier et sur les équipements reliés à sa production. Mentionnons finalement que le syndicat a obtenu la garantie que la production de ces produits pour le marché national sera conservée à l’usine de Québec.

 Au chapitre des faits saillants, notons plusieurs changements à caractère normatif sur les relations de travail, la procédure de griefs, les libérations syndicales, une meilleure procédure d’affichage des postes vacants, une meilleure mécanique de distribution des heures supplémentaires et plusieurs autres items. Du point de vue monétaire, soulignons que les salaires seront majorés de 3,60 $/l’heure au cours de la durée de la convention collective, l’augmentation de l’allocation de repas, une prime applicable au salarié du service qui travaille durant les fériés de Noël, l’ajout d’une journée payée en cas de deuil, l’amélioration de la contribution de l’employeur au Fonds de solidarité FTQ, la rétroactivité des augmentations de salaire au 1er janvier 2019, des changements de taux horaire pour les techniciens au service, les techniciens de laboratoire, les préposés à la cour et le préposé aux pièces, et la réduction totale de la progression salariale a un maximum de 4 ans dès 2022. Finalement, mentionnons que la répartition du financement du régime d’assurance collective sera modifiée ce qui amènera l’employeur à couvrir 55 % des coûts de l’assurance collective dès maintenant et à 60 %, dès 2023.

 Rappelons que l’entente est intervenue suite à un refus des offres patronales et à un mandat de grève accordé par les membres à 85 %. « Nous sommes retournés à la table avec les trois priorités que les membres avaient ciblées soit les salaires, l’assurance collective et la progression salariale afin que celles-ci soient bonifiées » a indiqué Richard Leduc, président du comité de négociation.

 « Nous sommes convaincus que les investissements obtenus ainsi que la garantie de production à l’usine de Québec jumelés aux bonifications des conditions de travail ont été les conditions gagnantes qui nous ont permis de conclure cette entente à la satisfaction de nos membres. L’employeur doit prendre acte que l’efficacité et la qualité du travail de nos membres doivent se rétribuer et cette nouvelle convention place la barre haute pour la prochaine », a conclu Martin Lambert, représentant national responsable de la négociation.

 L’usine d’embouteillage est basée à Québec et emploie près de 180 membres d’Unifor.