Nouveaux contrats de travail pour plusieurs groupes d’Unifor à Québec et en Beauce

Nouveaux contrats de travail pour plusieurs groupes d’Unifor à Québec et en Beauce

Québec, le 14 février 2020

IPEX

Les membres de l’unité Ipex à Saint-Joseph de Beauce ont renouvelé leur convention collective après sept rencontres de négociation. La nouvelle entente comprend  notamment une amélioration au niveau de la représentation syndicale, des ajustements à la procédure de griefs, une procédure de répartition des heures supplémentaires plus équitable, un ajustement au niveau de la procédure de prise de vacances, de meilleures dispositions sur la formation, l’ajout de disposition qui encadrent les changements apportés à la Loi sur les normes du travail pour les congés de maladie et évènements familiaux, une majoration de l’allocation pour les bottes et souliers de sécurité, une amélioration des primes de quart de travail, la bonification des couvertures d’assurances en invalidité court et long terme ainsi que sur les services professionnels.

Il faut aussi souligner l’ajout d’une prime de quart pour les horaires en continu entre le lundi et le vendredi. De façon exceptionnelle, cette convention est d’une durée supérieure à nos politiques en contrepartie d’un engagement à investir plusieurs millions de dollars dans l’agrandissement de l’usine et la machinerie de production. Les augmentations salariales totalisent 13,5 % sur la durée de l’entente. L’usine Ipex emploie une cinquantaine de membres d’Unifor qui fabriquent de la tuyauterie thermoplastique pour des utilisations diverses dans les domaines municipal, industriel, commercial et résidentiel.

Alex Coulombe ltée

Un autre groupe, celui de l’unité bureau chez Alex Coulombe, a renouvelé sa convention collective récemment. Tout comme leur collègue de l’unité de la production en usine, une convention collective d’une durée de cinq ans a été acceptée en raison d’un investissement de 10 millions de dollars dans le développement de la marque Montellier.

Notons que cette entente comprend des augmentations de salaire de 12,5 % pour la durée de la convention collective, une amélioration des textes en matière de discrimination et harcèlement, une procédure de grief plus succincte et expéditive, une meilleure communication des postes vacants, l’ajout de dispositions permettant à l’employeur d’offrir du télétravail, une procédure des heures supplémentaires améliorée, l’ajout de nombreuses primes pour des affectations spéciales, une amélioration au régime des congés sociaux, une amélioration des communications au niveau des assurances collectives, une amélioration du programme de prime de départ à la retraite et un meilleur encadrement de la formation professionnelle en matière de modernisation des applications informatiques.

Notons que l’engagement d’investissements nous a aussi permis de faire des gains importants notamment une meilleure répartition du partage des coûts de l’assurance qui atteindra 60/40 vers la fin de la convention collective, la réduction du nombre d’échelons salariaux dès la quatrième année de la convention et une amélioration du régime de retraite suite à ces abolitions.

Alex Coulombe est un embouteilleur basé dans la région de Québec et produit notamment l’eau embouteillée de marque Montellier. Unifor représente une quinzaine de membres dans cette unité.

 UAP Napa – centre de distribution

Le dernier groupe et non le moindre, le centre de distribution de UAP Napa de Québec a lui aussi ratifié une entente de principe. Parmi les éléments qui caractérisent cette entente, notons une mise à jour des textes sur le harcèlement psychologique au travail, une amélioration des permissions d’absences syndicales, une procédure de grief simplifiée, un meilleur encadrement des emplois hors unité de négociation, une procédure de choix des affectations quotidiennes plus claire assurant un meilleur respect de l’ancienneté, une augmentation de l’allocation des bottes de sécurité, la mise en place d’horaire de quatre jours par semaine, une amélioration de la banque de congés accumulés, une procédure des heures supplémentaires plus claire assurant un meilleur partage, un nouveau régime de congés personnels, maladie et pour évènements familiaux permettant le respect de nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail, l’augmentation du nombre de points disponibles pour l’acquisition des uniformes et une amélioration du régime d’assurance collective.

La convention collective de trois ans prévoit des augmentations salariales de 2 % la première année, 2,5 % la seconde et 2,5 % pour la dernière année de la convention collective. Nous représentons 45 membres dans cette unité.