Entente de principe ratifiée par les membres d’Unifor à l’Hôtel InterContinental

Montréal, le 7 juin 2019 – L’entente de principe conclue le 29 mai dernier a été ratifiée hier à 88 % par les membres de l’unité de l’Hôtel InterContinental de la section locale 62 d’Unifor.

Cette nouvelle convention collective inclut plusieurs gains, dont notamment : 

• Convention collective de trois ans;
• Augmentations salariales de 3 % pour chacune des trois années de la convention collective;
• Augmentation de la contribution au programme congés-éducation payés (CEP) à 0,06 $;
• Réduction des délais avant de porter un grief à l’arbitrage;
• Augmentation du maintien du lien d’emploi en cas de maladie ou mise à pied à 36 mois;
• Augmentation des heures pour le préavis de changement d’horaire des salariés sur appel;
• Augmentation de la contribution de l’employeur au Fonds de solidarité de la FTQ à 8 % en 2020;
• Augmentation du nombre de préposés aux chambres et équipiers ayant les fins de semaine de congé;
• Les chasseurs/portiers recevront la moyenne des primes lors de la prise de congé ou de paiement pour les jours fériés, maladie et congés flottants, ainsi qu’une nouvelle prime pour le transit de véhicule;
• 30 jours de vacances à compter de 20 ans de service;
• Augmentation de l’indemnité de maladie ainsi qu’une contribution de l’employeur de 2 % au Fonds de solidarité de la FTQ pour les salariés occasionnels;
• Assurance collective payée à 65 % par l’employeur et 35 % par les salariés;
• Augmentation des postes réguliers de préposés aux chambres et équipiers;
• Les réservations seront ouvertes cinq jours par semaine au lieu de quatre, de mai à octobre;
• Amélioration du processus de distribution des chambres et de réduction de la charge de travail;
• Maximum de 12 chambres à effectuer pour les préposés aux chambres affectés au quart de soir;
• Amélioration de la prime d’incitation à la retraite : 8000 $, 10 000 $ et 12 000 $ selon les critères atteints;
• Augmentation de l’ensemble des différentes primes et des pourboires;
• Programme d’intervenante auprès des femmes;
• Dix journées de congé payées pour les victimes de violence conjugale;
• Formation contre le harcèlement en groupe mixte syndiqués-non syndiqués;
• Plusieurs lettres d’entente précisant et améliorant les conditions de travail.

« Nous avons obtenu une excellente convention collective grâce à un comité de négociation dévoué à ses membres, une section locale qui n’a rien ménagé pour en arriver à ce bon résultat, un comité de mobilisation extraordinaire et surtout, à nos membres qui ont été solidaires, nous ont fait confiance et qui ont très bien compris que l’INTER, C’EST NOUS ! », a commenté Mylène Brault, présidente de l’unité. 

Pour le représentant national Marcel Rondeau, « le comité de négociation, la section locale et le comité de mobilisation ont fait un travail remarquable avant et durant les négociations, et c’est pour cela que nous avons obtenu une bonne convention collective et avons été en mesure de faire une percée remarquable en ce qui a trait au programme d’intervenante auprès des femmes et aux congés payés pour les personnes qui subissent de la violence conjugale. Dirigés par la consœur Brault, les membres du comité ont occupé le terrain pendant des mois pour mobiliser les membres. Ils ont été attentifs aux besoins et revendications des membres, ce qui a permis d’obtenir cette entente. Il faut le souligner, car ce résultat découle directement de leur engagement et de leur militantisme ».