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APPEL À LA MOBILISATION EN APPUI AUX TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS DES RÉSIDENCES FLORALIES LACHINE

Consœurs, confrères, camarades,

 Unifor a appris dans les dernières semaines, le déplacement forcé des résidents des Résidences Floralies Lachine et Floralies Lasalle, après 7 mois de gestion directe par le CIUSSS de l’Ouest -de-l’Ile-de- Montréal (CIUSSS). Le départ de ces résidents, orchestré par le CIUSSS, entraînera la mise à pied des salariés des Floralies.

Mise-à-pied des travailleurs et travailleuses des Floralies Lachine et LaSalle: Unifor dénonce le mépris du CIUSSS de l'Ouest-de-l'ile-de-Montréal

MONTRÉAL, le 20 avril 2023 - C’est avec colère et indignation que le syndicat Unifor a appris, plus tôt cette semaine, le déplacement forcé des résidents des Résidences Floralies Lachine et Floralies Lasalle, après 7 mois de gestion directe par le CIUSSS de l’Ouest -de-l’Ile-de- Montréal (CIUSSS). Le départ de ces résidents, orchestré par le CIUSSS, entraînera la mise-à-pied des salariés des Floralies.

Nouvelle convention collective pour les membres travaillant chez RYAM

Témiscamingue, 18 avril 2023- C’est dans une proportion de 86% que les membres de la section locale 233 d’Unifor, travaillant pour RYAM, ont accepté l’entente de principe qui leur a été présenté le 11 avril dernier.

Cette entente fait suite à un rejet de l’offre finale de l’employeur. Ce rejet a permis de faire quelques gains supplémentaires qui ont fait toute la différence et qui ont permis d’en venir à une entente de principe acceptable pour les membres.

Nouvelle convention collective chez Blue Solutions

C’est dans un contexte de fermeture que les derniers membres toujours à l’emploi de Blue Solutions ont ratifié leur nouvelle convention collective. Malgré tout, la nouvelle convention collective ne comporte pas de concessions importantes des conditions de travail et inclut quelques améliorations notamment au niveau des vacances. L’employeur a maintenu l’augmentation salariale de 5% octroyé en septembre 2022, comme étant l’augmentation de 2023. Pour 2024 et 2025, l’augmentation sera de 2,5%.

Nouvelle convention collective pour les membres chez Convermat

Louiseville, 28 mars 2023 – C’est dans une proportion de 83% que les membres de la section locale 866 travaillant chez Convermat ont voté en faveur de l’entente de principe le 25 mars dernier.

 Le nouveau contrat de travail est d’une durée de 4 ans et comprend une augmentation générale des salaires de 3 %, rétroactifs au 10 novembre 2022, une augmentation de 3.5 % en 2024, 3 % en 2025 et 3.5 % en 2026. Ces augmentations s’ajoutent à l’ajustement de salaire de 18.5 % donnée en juillet 2022, pour un totale de 31.5 % sur une durée de 4 ans ½.

Nouvelle convention collective pour les membres de la section locale 3094 travaillant pour Roberge et fils à La Sarre

La Sarre, 23 mars 2023 - C’est dans une proportion de 75 % que les membres de la section locale 3094 d’Unifor travaillent pour Roberge et Fils inc. à La Sarre (Quincaillerie et usine de portes et fenêtres) ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 15 mars dernier.

Les membres d’Unifor travaillant pour Autobus Longueuil déclenchent la grève

Longueuil, 20 mars 2023 – Les membres de la section locale 510 d’Unifor travaillant pour Autobus Longueuil déclencheront la grève dès minuit ce soir. Le Centre de services scolaire Marie-Victorin est le principal client du transporteur scolaire d’Autobus Longueuil inc. La Rive-Sud de Montréal en particulier Longueuil sera donc paralysée par une grève d’une durée illimitée à compter de minuit ce soir.

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