Communiqués

Unifor et le Syndicat National des Employés de l'Aluminium d'Arvida Inc (SNEAA) se réjouissent de l’annonce de Rio Tinto

Saguenay, 13 juin 2023 - Le Syndicat Unifor qui représente les membres du SyndicatNational des Employés de l'Aluminium d'Arvida Inc (SNEAA) se réjouit vivement de l'annonce faite par Rio Tinto confirmant la construction de 96 cuves de la technologie AP60 à Saguenay. Ce projet tant attendu dans la région est une véritable bouffée d'air frais pour les travailleurs et leurs familles, en réponse aux inquiétudes suscitées par la fermeture prévue des cuves précuites à Arvida en 2025.

Rejet massif des offres patronales chez Prévost

Québec, 12 juin 2023- C’est lors d’une assemblée générale tenue le dimanche 11 juin 2023 que les membres de la section locale 9114 d’Unifor travaillant pour le manufacturier d’autocar Prévost ont rejeté massivement les offres patronales autant dans l’unité des employés d’usine que dans l’unité des employés de bureau.

 En effet, en matinée, les membres travaillant dans l’usine ont rejeté les offres dans une proportion de 88,5% suivi par leurs collègues de l’unité des employés de bureau qui ont rejeté l’offre dans une proportion de 71,5%.

Fin de la grève chez Autobus Longueuil

Longueuil, le 7 juin 2023 - Le syndicat Unifor est heureux d'annoncer la conclusion du contrat de travail entre Autobus Longueuil Inc. et les membres de la section locale 510 d’Unifor. L’entente de principe est survenue le vendredi 2 juin 2023 avec le service de conciliation du Ministère du travail et a été acceptée par les membres lors d'un vote tenu le dimanche 4 juin 2023. Par conséquent, les salariés ont repris le travail le lundi 5 juin 2023.

Ratification des ententes de principe chez Produits forestiers Résolu

31 mai 2023- La semaine dernière, les membres d'Unifor travaillant pour Produits forestiers Résolu ont ratifié avec satisfaction les ententes de principe couvrant une dizaine de convention collectives dont les sections locales sont réparties à travers le Québec, à savoir le Saguenay-Lac-St-Jean, La Mauricie, L'Abitibi et la Côte-Nord. Ces accords représentent un total d'environ 525 membres travaillant aux opérations forestières.

Nouvelle convention collective pour les membres de la section locale 299 travaillant pour Fénomax et Thermotech à Mont-Laurier

Mont-Laurier, 1er mai 2023 - C’est dans une proportion de 88 % que les membres de la section locale 299 d’Unifor travaillant pour Fénomax et Thermotech, tous deux fabricants de portes et fenêtres à Mont-Laurier, ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 21 avril dernier. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 3 ans comprend des augmentations de salaire de 6 % pour la première année et de 3 % pour les années subséquentes.

Nouvelle convention collective pour les membres d’Unifor travaillant Camions International Élite

Québec, 1er mai 2023 - C’est dans une proportion de 79 % que les membres de la section locale 1044 d’Unifor travaillant pour l’entreprise Camions International Élite ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 23 avril dernier.

Nouvelle convention collective pour les membres travaillant chez RYAM

Témiscamingue, 18 avril 2023- C’est dans une proportion de 86% que les membres de la section locale 233 d’Unifor, travaillant pour RYAM, ont accepté l’entente de principe qui leur a été présenté le 11 avril dernier.

Cette entente fait suite à un rejet de l’offre finale de l’employeur. Ce rejet a permis de faire quelques gains supplémentaires qui ont fait toute la différence et qui ont permis d’en venir à une entente de principe acceptable pour les membres.

Nouvelle convention collective chez Blue Solutions

C’est dans un contexte de fermeture que les derniers membres toujours à l’emploi de Blue Solutions ont ratifié leur nouvelle convention collective. Malgré tout, la nouvelle convention collective ne comporte pas de concessions importantes des conditions de travail et inclut quelques améliorations notamment au niveau des vacances. L’employeur a maintenu l’augmentation salariale de 5% octroyé en septembre 2022, comme étant l’augmentation de 2023. Pour 2024 et 2025, l’augmentation sera de 2,5%.

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