Développement des compétences syndicales
Amos
L’accommodement en milieu de travail – Amos
Cette formation a pour but de connaître les dispositions de la Loi et des différentes chartes sur les droits de la personne en termes d’accommodement, de comprendre la responsabilité légale de l’équipe syndicale et les responsabilités de l’employeur.
Section locale 3057
82, rue Beaudry, Amos J9T 3V226 et 27 mai 2025
Tous les cours débutent à 8h30 et se terminent à 16h30 à moins d’entente au préalable.
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Contenu du cours
Unifor s’est engagé à être un syndicat inclusif pour toutes et tous. Aujourd’hui, beaucoup de nos membres, qui auraient besoin d’accommodements afin de pouvoir continuer à travailler dignement, n’ont pas la représentation nécessaire. Les délégué-e-s sont souvent inconfortables avec les accommodements en milieu de travail par manque de connaissance. Par cette formation, nous voulons que les délégué-e-s se sentent à l’aise de défendre les membres qui en ont besoin, mais aussi d’éduquer l’ensemble des membres sur l’importance de rendre nos lieux de travail accessibles au plus grand nombre.
Cette formation a pour but de connaître les dispositions de la Loi et des différentes chartes sur les droits de la personne en termes d’accommodement, de comprendre la responsabilité légale de l’équipe syndicale et les responsabilités de l’employeur.
À qui s’adresse ce cours?
Les délégué-e-s et membres de l’exécutif de la section locale
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Amos
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Amos
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
24 au 25
février
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Santé-sécurité
Amos
Enquête d’accident – Amos
Cours technique qui vous permettra de faire des enquêtes complètes sur les accidents du travail, connaître le déroulement, les faits d’un accident, nos droits face à l’enquête, le rôle du délégué ou de la déléguée, l’importance de la convention collective, analyser les causes réelles et directes et faire les recommandations.