Une ratification historique pour les membres de l’unité Winpak à Vaudreuil
Communiqué
29 Jan. 2025
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Les membres de l’unité Winpak, membres de la section locale 145 d’Unifor, ont réalisé une percée historique lors du renouvellement de leur convention collective. Avec un taux d’approbation sans précédent de 89 %, cette ratification marque une étape importante pour l’unité Winpak de Vaudreuil.
C’est lors des deux assemblées générales, tenues les 18 et 21 janvier 2025, que les membres ont massivement appuyé l’entente de principe conclue entre l’employeur et le comité syndical.
Un résultat exceptionnel
« Sans l’appui des membres, ce résultat aurait été impossible. Tout au long du processus de négociation, j’ai senti que les membres étaient solidaires du nouveau comité syndical. C’est avec une immense fierté que nous avons ratifié une entente exceptionnelle. Un résultat de 89 % chez Winpak, c’est du jamais vu lors d’un renouvellement de convention collective! »
William Price
Président syndical de l’unité Winpak
Un accord riche en avancées
La nouvelle convention collective contient des améliorations significatives sur le plan normatif et monétaire. Voici les points saillants :
• Prime de formation : La prime est doublée, passant de 1,50 $ à 3,00 $ l’heure, cumulable selon le nombre de salariés formés simultanément.
• Mobilité interne : Obligation pour l’employeur de transférer les salariés promus dans un délai maximal de 90 jours.
• Suspensions disciplinaires: Fin de la pratique qui permettait des suspensions sans exécution des journées correspondantes.
• Heures supplémentaires : Compensation des erreurs d’attribution d’heures supplémentaires et augmentation de la banque d’heures de quatre à six quarts de travail.
• Vacances améliorées : Possibilité de fractionner deux semaines de vacances. Fin de l’obligation pour les employés avec moins de quatre semaines de vacances de prendre deux semaines lors des fermetures estivales.
• Congés maladie : Ajout de trois nouvelles journées payées, en plus des dispositions légales.
• Santé et invalidité : Remboursement des médicaments pour le contrôle de poids et augmentation de 500 $ par mois pour l’invalidité de longue durée.
• Augmentations salariales : Hausse globale de 12,50 % sur quatre ans (3,5 %, 3,5 %, 3 % et 2,5 %).
• Reclassifications de 12 classes d’emploi qui représentent une augmentation totale de la masse salariale de 2%.
• Montant forfaitaire : Prime de signature de 1 500 $.
• Clause CEP : Passage à 0,01 $ par heure travaillée au lieu d’un montant forfaitaire annuel.
• Comité paritaire : Mise en place d’un comité d’évaluation des emplois pour garantir l’équité interne et salariale.
« Le travail accompli par le comité est colossal! Le contexte de négociation était historiquement difficile chez Winpak, notamment parce qu’à chaque cycle de négociations, le comité devait batailler pour des augmentations de classes individuelles. Cette façon de faire est maintenant révolue grâce au courage des membres, qui ont adopté un outil garantissant l’équité interne et salariale. »
Alexandre Lamarre
Représentant national pour Unifor Québec
– Alexandre Lamarre, représentant national pour Unifor Québec.
Unifor représente 322 membres chez Winpak Vaudreuil, où ils fabriquent des matériaux d’emballage de haute qualité, essentiels à la préservation des denrées périssables, des boissons et à diverses applications dans le secteur de la santé.
