Première convention collective pour les travailleuses et travailleurs de soins à domicile de l’Association d’aide à domicile de la MRC Rocher-Percé

Les 97 travailleuses et travailleurs de l’Association d’aide à domicile de la MRC Rocher-Percé, membres de la section locale 1200 d’Unifor, ont adopté à l’unanimité leur toute première convention collective le jeudi 6 mars 2025. Cette entente marque une avancée importante pour l’amélioration des conditions de travail dans ce secteur essentiel.

Faits saillants de l’entente :

• Augmentations salariales variant entre 8 % et 9,5 % dès l’entrée en vigueur de la convention.
• Cotisation de l’employeur au congé d’éducation payé d’Unifor (CEP) de 0,03 $ par heure travaillée.
• Bonification significative des vacances : une quatrième semaine (8 %) après 12 ans de service, et une cinquième semaine (10 %) après 20 ans.
• Ajout d’une prime de nuit de 1.00 $ pour 2025 et 1,50 $ en 2026
• Prime horaire progressive pour chaque heure travaillée en AVD (aide à la vie domestique) : augmentation à 1,00 $ en 2025 et 1,60 $ en 2026.
• Prime de formation de 2 $ de l’heure
• Instauration du REER du Fonds de solidarité FTQ intégré à la paie, permettant une cotisation volontaire des membres selon leur choix.
• Attribution d’un siège à une salariée au sein du Conseil d’administration
• Libération syndicale hebdomadaire de 4 heures payées par l’employeur.
• Deux jours fériés supplémentaires.
• Temps de déplacement rémunéré à raison d’une minute par kilomètre parcouru.
• Ajout d’un sixième congé mobile payable en fin d’année s’il n’est pas utilisé.
• Bonification substantielle des primes pour les quarts de travail en formation (2 $/heure).
• Amélioration importante des congés de décès.

Unifor poursuivra ses efforts pour uniformiser les conditions de travail des autres OBNL de soins à domicile dans la région de la Gaspésie. Pour plus d’informations ou pour entreprendre des démarches de syndicalisation, contactez Roger Harvey au 418-631-9181 ou par courriel à roger.harvey@unifor.org