Nouvelle convention collective pour les membres d’Unifor chez Polypack

Montréal –  Les membres de la section locale 186 d’Unifor, travaillant chez Polypack ont approuvé à 95,5 % l’entente de principe qui leur a été présentée en assemblée, le 16 novembre dernier. Ce nouveau contrat de travail est rétroactif au 1er avril 2024 et apporte des améliorations substantielles aux conditions de travail et renforce les protections des membres, sans aucune concession aux demandes de reculs de l’employeur.

Résumé des gains obtenus :

• Augmentations salariales et simplification de l’échelle : Les hausses salariales s’étendent sur quatre ans avec des augmentations de 4 %, 2,5 %, 2,5 %, et 2 %, accompagnées d’une simplification de l’échelle salariale.
• Protection contre le harcèlement : Le délai pour porter plainte en cas de harcèlement est étendu à deux ans.
• Renforcement syndical : Libération syndicale doublée et plus de temps accordé pour la préparation des négociations.
• Sécurité et prévention : Ajout des fonctions du représentant en prévention à la convention collective (article 90).
• Augmentation des allocations et équipements : Le montant pour les chaussures de sécurité est porté à 175 $, et la quantité de vêtements de travail fournie par l’employeur est augmentée.
• Amélioration des délais de recours : Prolongation du délai pour le dépôt de griefs.
• Avantages pour les vacances : Possibilité de prendre une troisième semaine de vacances durant les vacances estivales.
• Reconnaissance des responsabilités : La prime de chef d’équipe est rehaussée à 1,25 $, soit une hausse de 0,25 $.
• Ajout d’une clause pour le congé d’éducation payé (CEP)