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Relations de travail

Edmundston

Délégué-e 1 : Notions de base – Edmundston

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

11 au 13 juin 2025

Tous les cours débutent à 8h30 et se terminent à 16h30 à moins d’entente au préalable.

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Formation subventionnée par Unifor

Le contenu :

Ce cours de base touche l’ensemble du travail de la déléguée syndicale et du délégué syndical.

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

À qui s’adresse ce cours?

Cette formation s’adresse aux personnes nouvellement élues, ainsi qu’à toute personne intéressée à l’être.

Formulaire

plusieurs dosiers

29 au 31

janvier

2025

Relations de travail

Edmundston

Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Edmundston

Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.

Une personne travaillant dans le domaine de la construction

20 au 21

mars

2025

Relations de travail

Edmundston

Délégué-e 3 : Rafraîchissement et notions avancées – Edmundston

Cette formation se veut un perfectionnement pour les délégué-e-s. Les sujets abordés sont notamment : l’implication sociale du syndicat, les stratégies de résistance informelles, une revue des procédures d’enquête, les règles d’interprétation de la convention collective, l’obligation d’accommodement et, finalement, une explication de l’impact de la jurisprudence.

main qui fait un signe de stop

12 au 14

mai

2025

Santé-sécurité

Edmundston

Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Edmundston

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

salle de conférence au centre de formations unifor

27 au 28

février

2025

Développement des compétences syndicales

Edmundston

L’accommodement en milieu de travail – Edmundston

Cette formation a pour but de connaître les dispositions de la Loi et des différentes chartes sur les droits de la personne en termes d’accommodement, de comprendre la responsabilité légale de l’équipe syndicale et les responsabilités de l’employeur.