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4 personnes assis à une table en conférence de presse

Dossiers en cours

Unifor dévoile une nouvelle politique audacieuse pour l’avenir de l’aérospatiale canadienne

Dossiers en cours

Unifor et les communautés unissent leurs forces pour sauver l’usine de Téminscaming

Dossiers en cours

Les travailleurs et les travailleuses de l’industrie forestière, un point «varia» dans le  Rapport sur l’avenir de la forêt du gouvernement du Québec

des dizaines de formations à venir

Unifor accorde beaucoup d’importance à la formation des membres car c’est ainsi que nous bâtissons un mouvement syndical fort, capable de s’adapter aux constants changements de société.

plusieurs dosiers

08 au 10

janvier

2025

Relations de travail

Boisbriand

Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Boisbriand

Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.

main tappant sur un clavier d'ordinateur

08 au 09

janvier

2025

Fonctionnement de la section locale

Jonquière

Archiviste – Jonquière

Cette formation a pour but d’aider à connaître le rôle syndical et administratif du secrétaire archiviste au sein de l’exécutif et auprès des membres.

main qui fait un signe de stop

08 au 10

janvier

2025

Relations de travail

Longueuil

Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Longueuil

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

main qui fait un signe de stop

09 au 10

janvier

2025

Relations de travail

Montréal

Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail – Montréal

L’objectif de cette formation est principalement de transmettre l’information et les outils nécessaires pour faire respecter les exigences de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le milieu de travail en matière de prévention du harcèlement et de la violence, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

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