Campagne contre les clauses de disparité salariale

En collaboration avec la FTQ, nous faisons pression sur le gouvernement québécois afin de revoir la Loi sur les normes du travail pour que l’interdiction contre les clauses de disparité de traitement présentement en vigueur couvre non seulement les salaires mais aussi les régimes de retraite et les avantages sociaux.

C’est dans cet esprit que nous avons pris part à une conférence de presse, le 23 octobre dernier, en compagnie de Force jeunesse et des Jeunes libéraux du Québec afin de témoigner de notre expérience chez Brault et Martineau. Nous avons reçu une bonne couverture médiatique.

L’objectif est d’empêcher les employeurs d’imposer des régimes de retraite à deux vitesses dans nos milieux de travail comme ça été le cas, malheureusement, lors du conflit chez Brault et Martineau. Nos membres étaient prêts à mener la bataille pour défendre ce principe mais l’employeur a menacé de fermer l’entrepôt et de le déménager ailleurs – ce qui est possible en vertu de lacune juridique  malheureusement. Si la loi avait été précise sur le fait que les régimes de retraite font partis de la rémunération, jamais cet employeur n’aurait pu faire ce qu’il a fait.

Le premier ministre Philippe Couillard s’est engagé à répondre à cette demande de son aile jeunesse et de plus, lors de leur conseil général tenu à la mi-novembre dernier, les libéraux ont adopté une résolution afin de faire changer la loi. Il reste à voir si le gouvernement livrera la marchandise avant les prochaines élections prévues en 2018, rien n’est acquis.

Demeurez à l'écoute!