Montréal, le 20 juin 2023 – C’est lors d’une assemblée tenue samedi dernier que les travailleuses et travailleurs de Westrock à ville Mont-Royal ont rejeté massivement l'offre patronale, avec un vote défavorable de 92 %. Dans un même temps, un vote de grève a été mené, avec une écrasante majorité de 98 % en faveur de la grève.
Wayagamack, 19 juin 2023- Réunis en assemblée générale spéciale, les 200 membres des sections locales 222Q et 216 travaillant pour Kruger Wayagamack à Trois-Rivières, ont entériné à 92,3 % (222Q) et à 93,4 % (216), l’entente de principe intervenue plus tôt cette semaine ainsi que le protocole de retour au travail, mettant ainsi fin à la grève qui avait été déclenchée le 1er juin 2023.
Le nouveau contrat de travail est d’une durée de 4 ans et rencontre en tous points, les grandes lignes du Contrat type des Pâtes et Papiers de l’est du Canada.
Saint-Jean-Sur-Richelieu, le 19 juin 2023 - Les membres de la section locale 140 d'Unifor travaillant chez Formica à Saint-Jean-Sur-Richelieu ont ratifié hier à 82 % la recommandation du conciliateur.
Les parties avaient débuté en janvier le processus pour renouveler la convention collective qui arrivait à échéance le 1er mars 2023.
Une première offre patronale avait été rejetée massivement le 22 avril dernier et plus de 99% des membres avaient à ce même moment donné un mandat de grève à leur comité de négociation.
Saguenay, 13 juin 2023 - Le Syndicat Unifor qui représente les membres du SyndicatNational des Employés de l'Aluminium d'Arvida Inc (SNEAA) se réjouit vivement de l'annonce faite par Rio Tinto confirmant la construction de 96 cuves de la technologie AP60 à Saguenay. Ce projet tant attendu dans la région est une véritable bouffée d'air frais pour les travailleurs et leurs familles, en réponse aux inquiétudes suscitées par la fermeture prévue des cuves précuites à Arvida en 2025.
Québec, 12 juin 2023- C’est lors d’une assemblée générale tenue le dimanche 11 juin 2023 que les membres de la section locale 9114 d’Unifor travaillant pour le manufacturier d’autocar Prévost ont rejeté massivement les offres patronales autant dans l’unité des employés d’usine que dans l’unité des employés de bureau.
En effet, en matinée, les membres travaillant dans l’usine ont rejeté les offres dans une proportion de 88,5% suivi par leurs collègues de l’unité des employés de bureau qui ont rejeté l’offre dans une proportion de 71,5%.
Lachine, 12 juin 2023 – Nous souhaitons informer nos membres de la situation précaire dans laquelle se trouvent les employés de La Résidence Les Floralies Lachine suite à l'annonce de faillite, entrée en vigueur le 5 juin dernier.
Longueuil, le 7 juin 2023 - Le syndicat Unifor est heureux d'annoncer la conclusion du contrat de travail entre Autobus Longueuil Inc. et les membres de la section locale 510 d’Unifor. L’entente de principe est survenue le vendredi 2 juin 2023 avec le service de conciliation du Ministère du travail et a été acceptée par les membres lors d'un vote tenu le dimanche 4 juin 2023. Par conséquent, les salariés ont repris le travail le lundi 5 juin 2023.
31 mai 2023- La semaine dernière, les membres d'Unifor travaillant pour Produits forestiers Résolu ont ratifié avec satisfaction les ententes de principe couvrant une dizaine de convention collectives dont les sections locales sont réparties à travers le Québec, à savoir le Saguenay-Lac-St-Jean, La Mauricie, L'Abitibi et la Côte-Nord. Ces accords représentent un total d'environ 525 membres travaillant aux opérations forestières.
Matane, 19 mai 2023 – C’est à la suite d’une grève de 24 heures à l’usine de Matane que le Groupe de Scieries (GDS) a déclaré un lock-out à ses quatre usines de l’Est-du-Québec.
Mont-Laurier, 1er mai 2023 - C’est dans une proportion de 88 % que les membres de la section locale 299 d’Unifor travaillant pour Fénomax et Thermotech, tous deux fabricants de portes et fenêtres à Mont-Laurier, ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 21 avril dernier. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 3 ans comprend des augmentations de salaire de 6 % pour la première année et de 3 % pour les années subséquentes.
